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江苏省综合施策促进儿科医务人员职业发展

2018-07-16 17:27 来源:江苏如东新闻

我省通过深化体制机制改革,建立完善促进儿童医疗卫生事业发展的政策体系和激励机制,促进儿科医务人员职业发展,调动儿科医务人员积极性,提高儿科岗位吸引力。

一是积极调整儿科医疗价格政策。推进儿科医疗服务价格调整,研究科学的儿科医疗服务价格体系。我省自2014年下半年开始在南京市儿童医院开展晚间门诊试点,缓解儿童专科晚间门诊量大、就诊难的问题, 接下来将总结南京市儿童医院晚间门诊试点经验,完善有关价格政策后在省内推行。在公立医院医药价格综合改革中,充分考虑儿科诊疗服务特点、技术难度等因素,在手术项目价格提高50%的基础上,儿童手术再加收20%,有重点地合理调整儿科医疗服务价格。

二是加大财政投入,促进儿童医疗服务机构发展。全省各级财政逐年加大对包括儿童医院、医院儿科在内的公立医院投入。据统计,2013-2017年,全省各级财政公立医院投入分别达到49亿元、52.7亿元、85亿元、102亿元、112.4亿元,五年增长了129%,有力保障了公立医院综合改革的顺利实施。截至2017年底,全省共有11家儿童专科医院,较2010年增加2家,其中三级儿童医院5家;儿童医院床位数5564张,占全省医院总床位数的5.2%。

三是保障儿科医务人员待遇。全面落实薪酬制度改革,提高公立医院绩效工资总量调控水平。其中,设区市所属城市公立医院的调控线范围原则上可按当地其他事业单位绩效工资基准线水平的100%-190%掌握;县属公立医院原则上可按当地其他事业单位绩效工资基准线水平的100%-180%掌握。考虑儿科工作特点,在具体分配绩效工资时,注重向人民群众急需且专业人才短缺、高风险高强度的儿科医务人员倾斜,通过设立岗位津贴、生活补贴、科研津贴、医疗卫生职业津贴、值班加班补贴等符合儿科行业特点的项目,积极提高儿科医务人员工资水平。

四是促进儿科医务人员职业发展。参照原国家卫生计生委等部门《关于开展全科医生特设岗位计划试点工作的暂行办法》,探索在职称晋升和主治医师岗位聘用中给予适当倾斜。在卫生计生突出贡献专家选拔和其他评优评先工作中,对于符合条件的儿科医务人员,予以重点考虑。


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